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Ville Saint-Laurent
Publié il y a 3 semaines

Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) en santé et sécurité au travail, pour se joindre à l’équipe des ressources humaines. Le poste est situé à notre siège social à Ville Saint-Laurent. Le début du mandat est prévu pour octobre 2021.

VOTRE MANDAT

Relevant de la Directrice des finances et de l’administration, et travaillant en étroite collaboration avec les conseillères ressources humaines, vous serez responsable d’offrir le soutien de premier plan aux quatre succursales de MEL dans la réalisation de projets portant sur la santé et la sécurité au travail et des activités quotidiennes entourant ce volet.

Plus précisément, vous aurez les responsabilités suivantes :

  • Aider à la création, l’intégration et la mise à jour des politiques et procédures de travail, conformes et appropriées pour toutes les tâches, tout en impliquant fortement les travailleurs;
  • Évaluer les procédures et l’environnement de travail afin d’identifier les risques potentiels et les éliminer ou du moins s’assurer que des mesures adéquates soient en place;
  • Planifier et animer le comité santé et sécurité en collaboration avec la direction et les employés ainsi que de coordonner l’ensemble des activités de prévention de l’entreprise en matière de santé et sécurité du travail;
  • Élaborer des stratégies pour relever les défis liés à la sécurité et instaurer une culture SST;
  • Effectuer l’inspection des lieux des différentes succursales : Montréal, Jonquière, et Trois-Rivières, tous les 2 mois;
  • Assurer le respect des politiques et procédures SST à l’interne autant que ceux de notre clientèle;
  • Effectuer des audits de sécurité tel que requis par la politique de la compagnie et les exigences législatives;
  • Fournir, planifier et coordonner les formations SST, requises selon le poste et par les clients;
  • Procéder à l’inscription et au suivi des différentes certifications ou exigences pour les travailleurs et l’entreprise (ex : secouriste en milieu de travail, CRCA, Certification COR, etc.)
  • Mettre en place un plan de retour au travail/plan de travail modifié ou plan d’assignations temporaires;
  • Effectuer des enquêtes SST et élaborer des rapports détaillés au besoin avec des actions correctives efficaces;
  • Mesurer les statistiques SST pertinentes afin de développer des indicateurs de performance clés mesurant l’efficacité et la participation aux programmes;
  • Mettre en place des réunions de sécurité et des initiatives de sécurité pour tout le personnel et aider les superviseurs à développer leur leadership en SST;
  • Exercer une vigie des meilleures pratiques en SST et les partager au sein de l’organisation;
  • Agir à titre de personne-ressource pour tous les travaux pouvant être jugés dangereux (employés et fournisseurs) et trouver des solutions pour éliminer le danger;
  • Mettre en place un système d’inspection des équipements de protection individuel de sécurité et en effectuer le suivi;
  • Mettre à jour le programme de cadenassage et standardiser les pratiques dans les différents ateliers;
  • S’assurer que l’entreprise est conforme auprès des clients (dans les différentes plateformes de santé et sécurité);
  • Aider la direction et les ressources humaines à mettre en œuvre les politiques disciplinaires concernant les problèmes liés à la SST;
  • En étroite collaboration avec la Mutuelle de prévention et la CNESST, gérer tous les dossiers d’accidents du travail;
  • Effectuer une analyse des dossiers environnementaux afin de proposer des améliorations selon la nature de l’entreprise;
  • Autres tâches administratives au besoin.

Qualifications requises :

  • Titulaire d’un diplôme relié au domaine de santé et sécurité au travail ou dans un domaine connexe
  • Expérience en santé et sécurité au travail ainsi que dans le domaine industriel (3 à 5 ans)
  • Aisance en informatique, avec les différents logiciels couramment utilisés (word, excel, PowerPoint, etc.)
  • Maitrise des normes et lois en matière de SST, incluant la sécurité des machines
  • Être apte à maintenir d’excellentes relations de travail avec ses collègues et les clients
  • Faire preuve de leadership et de savoir-faire pour susciter l’adhésion aux solutions proposées
  • Intérêt marqué pour la sécurité et la qualité du travail
  • Cours de santé et sécurité générale sur les chantiers de construction (un atout)
  • Disponibilité à se déplacer dans les différentes succursales au Québec
  • Le candidat idéal doit maîtriser le français et l’anglais (lu, écrit et parlé)

Conditions de travail et avantages

  • Horaire de 40h/semaine, du lundi au vendredi;
  • Possibilité de télétravail à raison de 1 à 2 jours/semaine;
  • Salaire en fonction des compétences et de l’expérience;
  • Régime complet d’assurances collectives (ass. vie, DMA, médical, dentaire, invalidité longue durée, ass. voyage);
  • Programme collectif d’épargne-retraite avec participation de l’employeur;
  • 4 congés mobiles et 10 congés fériés annuellement;
  • Horaire d’été;
  • Programme d’aide aux employés;
  • Remboursement de certains frais d’activités physiques ainsi que la cotisation annuelle à l’Ordre professionnel;
  • Remboursement des frais de formation reliés au programme de formation continue obligatoire des CRHA et CRIA.

Vous voulez joindre une équipe dynamique, et une belle PME québécoise qui offre plusieurs avantages intéressants, cet emploi est pour vous!

Faites parvenir votre candidature à :

Olivia Mudditt, CRHA

Consultante en ressources humaines

Par courriel : olivia.mudditt@om-rh.com

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2021-09-01T13:15:40-04:00