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Ville Saint-Laurent
Publié il y a 2 mois

MEL est une entreprise familiale québécoise en affaires depuis 90 ans, fière de son équipe d’employés passionnés, expérimentés et hautement qualifiés. En pleine croissance, MEL est le leader des solutions électrotechniques intégrées, le plus grand distributeur de moteurs électriques et de variateurs de vitesse au Québec, ainsi qu’un des plus grands réparateurs de moteurs électriques.

Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) CONSEILLER(ÈRE) RESSOURCES HUMAINES pour joindre notre équipe!

MEL A BEAUCOUP À OFFRIR!

  • Des possibilités d’évolution et une flexibilité réelle!
  • Un régime complet d’assurances collectives (médical, dentaire, vie, DMA et invalidité longue durée)
  • Un programme d’épargne-retraite collectif (REER/RPDB)
  • 4 congés mobiles à tous les ans
  • Plusieurs programmes pour employés, dont le remboursement de la cotisation à un ordre professionnel (CRHA, CRIA) et des formations, ainsi que le remboursement des frais d’entrainement physique
  • Des mesures de conciliation travail-vie personnelle (télétravail, horaire d’été, etc.)

VOTRE MANDAT

Relevant de la Directrice des finances et administration, vous serez responsable d’effectuer la gestion du volet opérationnel du département et devrez assurer le suivi des dossiers et projets RH. Également, vous serez partie prenante dans toutes les activités reliées au cycle complet de dotation ainsi qu’à la formation. Vous serez donc responsable d’agir comme généraliste au sein de l’équipe des ressources humaines pour ainsi contribuer à la réalisation du plan stratégique de l’entreprise, notamment dans un contexte de forte croissance. Plus précisément, vous aurez les responsabilités suivantes :

Dotation :

  • Conjointement avec les gestionnaires, procéder au cycle complet de dotation (description de tâches, affichages, présélection, entrevues, prise de références, vérification des antécédents criminels, offre d’emploi, accueil et intégration des nouveaux employés);
  • Gérer ainsi qu’optimiser le programme d’accueil et d’intégration des nouveaux employés et faire les suivis nécessaires (ex : période de probation);
  • Participer à la planification de la relève de l’entreprise.

Formation :

  • Gérer les dossiers de formation : analyse des besoins, recherche de fournisseurs ou élaboration de la formation à l’interne conjointement avec les experts de contenu, diffusion de la formation, suivi et comptabilisation des dépenses (loi 1%);
  • Élaboration et formation des employés sur divers sujets (harcèlement, SST, cadenassage, etc.).

Paie, avantages sociaux et dossiers employés :

  • Procéder à la mise à jour du système Dayforce lors des embauches ou départs d’employés (création, retrait, émission de relevés d’emplois, etc.);
  • Gestion et tenue des dossiers des employés
  • En matière d’assurances collectives et de programme d’épargne-retraite, procéder à l’inscription des nouveaux employés et aux modifications dans le système informatisé en ligne.

Rôle-conseil :

  • Conseiller et soutenir les gestionnaires et employés dans divers dossiers (gestion de conflit, santé et sécurité, discipline, rémunération, gestion d’employé difficile, etc.) ;
  • Élaborer des nouvelles politiques RH ou en assurer la mise à jour ;
  • Gérer les dossiers disciplinaires ainsi que les communications internes (bulletin des employés, mémos d’information, lettres diverses, présentations annuelles, etc.).

Projets :

  • Gérer et optimiser le programme d’intégration des nouveaux employés à travers les différentes succursales;
  • Participer à la coordination et à l’optimisation du processus de gestion de la performance;
  • Participer à l’élaboration, l’implantation ainsi que la gestion du programme de relève et du transfert de savoirs;
  • Effectuer et coordonner le processus de maintien de l’équité salariale;
  • Intervenir au niveau du climat/environnement de travail et s’assurer de la mobilisation des employés par la mise en place ainsi que la gestion de différentes stratégies;
  • Développer et gérer tout autre projet ou programme nécessaire à l’implantation des meilleures pratiques en ressources humaines dans le cadre du développement d’un service RH au sein d’une PME.
  • Participer à l’organisation d’événements spéciaux (fête des employés, party des Fêtes, etc.);

VOTRE PROFIL

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA) – un atout
  • Expérience pertinente dans un poste de généraliste d’un (1) an ou plus;
  • Maîtrise des outils informatiques de la suite MS Office;
  • Connaissance du logiciel de paie Dayforce de Céridian – atout important;
  • Disponibilité à se déplacer occasionnellement dans les autres succursales (Québec, Saguenay, Trois-Rivières, Magog et Drummondville);
  • Habiletés de négociation et d’influence;
  • Excellentes habiletés de communication verbale et écrite;
  • Capacité d’analyse, discrétion et jugement professionnel;
  • Leadership et grand sens de la débrouillardise;
  • Orienté vers les résultats;
  • Dynamisme et approche proactive;
  • Orienté vers le travail d’équipe.

Nous vous remercions de votre intérêt envers MEL, toutefois, veuillez noter que seuls les candidats retenus seront contactés.

Les mots de genre masculin utilisés désignent à la fois les hommes et les femmes.

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiPermanent

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2022-10-14T09:59:59-04:00